广州市副市长甘新说,他2006年去华东某市开会,一市长问及他的收入,他告知后,对方市长笑着问,“你拿的是美元吧!”他只得苦笑,“是美元就好了。”

工资增长在五年内翻番,广州职工平均月薪超过8000元不是梦?昨日,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露:我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。这一说法引起数万网友热议,多数网友对能否落实表示担忧。

“这几年,GDP翻了几倍都不止,但市民收入却只增长了一半不到……”昨日,全国人大代表倪惠英在广州专题调研中提到,近年来广州经济发展很快,GDP不断翻番,但市民却“没能享受到经济增长的实惠”。

推荐阅读

金沙国际 ,倪惠英表示,比起高速增长的经济速度,市民收入增速“慢得可怜”,“东莞、顺德就不比了,连珠海都不如”。经济发展了,但市民生活改善的比例却还不够,民生发展太少,大家感受不到改革开放经济发展的实惠,“待遇这么差,怎么吸引人才过来”!

默多克与邓文迪将离婚 分手费或达10亿美元

“你说收入低,我也感觉到了。”倪惠英代表的发言触动了广州市副市长甘新,他回忆说,他2006年去华东某市开会,一市长问及他的收入,他告知后,对方市长笑着问,“你拿的是美元吧!”面对对方市长的狐疑,他只得苦笑,“是美元就好了。”

94年女孩 曝与73年干爹故事炫富 孙静雅艳照 校园内激情亲热场景 裸体火辣游行
迷奸案女星不雅照 刘嘉玲钓遍富豪 明星爱就发裸照 富二代隐私生活
护士装撩人短裤 曝泰国红灯区人妖 新金瓶梅裸战

甘新表示,近几年来,广州对民生方面的投入已大大加码,教育一年几十亿、社保五道防线等大手笔投入不断。“提高市民生活质量是我们的目标,但这需要努力的过程。”甘新称,虽然广州GDP增速可观,但真正可支配的收入并不客观。他算了笔账,去年广州一年总收入2160亿元,1100亿元上交中央,400亿元上交省里,真正广州自己可以支配的收入也就600多亿元而已。

人保部:工资每年增长15%

工资倍增计划不会落空

昨日,在全国劳动关系工作会议上,人社部副部长杨志明表示,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长,企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息,为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

广州市劳动保障局提出实施工资倍增计划,确定职工工资每年增幅不低于12%;本月初,广州市工资指导线首次以红头文件的形式发布,将2008年的涨薪基准线定在14%。广东省劳动保障厅相关负责人表示,“倍增计划”和指导线内的工资增长均经严格测算,从全省发展趋势来看,计划应该不会落空。

杨志明还透露,我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样,就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

他表示,广东省一线劳动者工资增长率确实偏低,“在这种情况下,个别企业还千方百计压低工资”。

而根据现有最新数据,广州2009年职工平均工资4101元,照此推算,5年后,广州市职工月平均工资如能实现翻番,至少应该超过8202元。

据透露,今年的工资指导线出现14%的基准线,也考虑到了广东工资已连续7年增速低于全国水平,并结合“双转移”战略,“产业结构要转型升级,需要吸引素质较高的劳动力,工资也要有吸引力。”他说,但工资增长,最终取决于经济增长和企业生产经营,从广东的发展形势看,这一目标有条件实现。

网友热议

“工资倍增”是否意味着明年的薪金一定会在今年的基础上有不低于12%的增长?针对不少人尚不明晰“工资倍增”概念的情况,劳动保障部门特别提醒劳动者,“工资倍增”所指工资,是在岗职工平均工资的倍增,而不是某个具体企业或企业内每个人工资水平都要倍增。

“翻番”目标企业职工如何得益

记者从广州市劳保部门了解到,政府部门已通过“多只手”推动工资倍增计划的实施,包括已提出的连续三年提高最低工资标准保护低收入者,而工资指导线上线则限制垄断行业的过高收入,并通过指导线对不同企业提出涨薪意见,以此为工资集体协商的基础,“这是一个大系统工程,一定要多管齐下才可以保证运行。”

是民众最为关心的话题,昨日人社部这一消息一出,就引起数万网友围观讨论,而在微博话题排行中,“工资有望翻番”也一下略居话题排行前三。然而令人欣喜的涨薪却没有给广大民众带来兴奋,更多的是质疑与担忧。

据悉,目前劳动、工会等部门都在大力推动工资集体协商制度。重点抓大中型企业,特别是龙头行业的工资集体协商,从而影响行业的工资水平。对小企业,则在大力探索推进行业、区域性的工资集体协商,解决小企业规模小、难以协商的问题。

新浪广西桂林网友“dadiyunhang”发表评论称,“只有实现才是硬道理,增加工资有什么具体的措施或者具备了什么条件?希望不是望梅止渴。那就是好事。”更有不少网友都感慨说,工资翻番恐怕最后不过是雾里花水中月。

山西太原网友“人来疯”称,“翻番是好事。但是能真的落实是个难事!一直是物价说涨就涨,就是工资不涨。现在好容易说工资也涨,但是我的工资还是没涨!悲惨啊。”

一位新浪广东潮州手机用户则发布评论详细介绍了自己“涨薪”的两次经历,“我们企业更搞笑,本来工资就是每月2000元左右,1000元底薪1000元津贴。上次基本工资从1000涨到1100的时候,就从津贴里面拿100到底薪里面;这次基本工资从1100涨到1320元,又是从津贴里面拿220元到底薪里面,现在涨了两次工资还是2000元。”

有网友认为,如果政府只是一厢情愿订“指标”而没有具体的硬措施,目标下达到各个企业单位后,难免出现政府管得到的部门、单位工资狂涨,而企业的职工则多数原地踏步。对此有网友笑称,一边狂涨一边不涨,最终得出来的数据,也是能够实现“平均工资”翻番的“目标”的。

物价上涨太快,工资翻番也不够

“我们不涨工资,要求降物价”。涨薪的消息在众多民众中似乎还比不上对物价下降的要求迫切。有网友指出,现在物价这么高,即使工资翻番了,但物价到时也翻了3倍或5倍,那工资实际上还是没涨反降。

新浪重庆网友“手机用户”提出,“工资翻倍,物价能不翻倍吗?工人的工资都涨了,难道工人制造的产品不涨么?一个商品由许多道工序生产出来的,所以工资翻倍物价必翻几倍是正常的规律……工资可以不涨,物价降才是硬道理。”

新浪四川德阳网友“zcbmxvn”则表示,涨工资关键的问题是工资的实际购买力上涨多少,否则意义不大。

四川眉山网友“刘一飞”认为,“工资翻一番是美好的愿望,但是等5年过后,物价更高,贫富差距就越大,还不如来点实在的:一、加大提高企业退休职工的工资额度,至少应该在2年内退休工资翻一番;二、提高低保2年内翻一番;三、监管企业用工,尤其是企业用工合同的签订、执行情况以及薪酬的监管
;四、加大对国有企业尤其是垄断型国有企业高管薪酬及纳税的监管;五、加大对采掘有色稀缺金属、煤矿、石油等采掘业企业薪酬、福利、纳税等方面的监管力度。”

广州现状

设有指导线但不具强制性

关于工资增长,早在2008年,广东省就公布了“收入倍增计划”:力争全省职工工资每年递增14%以上,2012年的工资水平要比2000年翻两番。随即,广州公布计划,从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上,到2012年左右,实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。2000年,广州全市职工年平均工资为18974元,按照翻两番的目标,到2012年,广州职工平均年薪将达到近7万元。

但随后发生的金融危机,使不少企业开始冻结甚至降低薪酬待遇,大部分员工的工资不仅没有增长,反而缩水。在政府层面,包括之前广东提出的连续三年提高最低工资标准等举措,也层暂时中止。收入倍增计划被暂缓执行了。

据了解,关于企业涨薪,在广州市每年年中左右都会出一条企业工资指导线。例如,广州市公布2010年企业工资指导线,工资增长基准线为11%。自2004年以来,广州市发布的企业工资指导线基准线均在8%~14%之间。

但是工资指导线并不能强制企业涨薪,只是引导企业新一年涨薪的参照。对于网友提出的工资指导线也只是雾里花水中月的说法,广州市人社部门表示,虽然不具备强制性,但能反映出目前的市场趋势。“如果企业能顺应趋势,企业员工的积极性也会更强;而不顺应这个趋势的话,工资不上涨,则可能会出现员工辞职多,招不到人的情况。”

专家说法

实际工资上涨是必然趋势

华南农业大学经管学院教授、广东劳动学会副会长罗明忠在接受记者采访时表示,如今人社部提到的五年内工资翻番恰好是与广东2008年提出的工资倍增计划是相吻合的。罗明忠认为,广东再次执行收入倍增计划是必然的。

罗明忠介绍,从经济发展的角度来看,名义工资每年增长是肯定的,但随之扣除物价上涨等因素实际工资上涨也一定是必然的,“物价的上涨因素不可能让实际工资反而降低”。他认为,重视民生让劳动者分享社会发展成果最直接的体现就是让老百姓的工资增长。

由于工资指导线、倍增计划等对企业没有直接的强制能力,如何实现广大工薪阶层收入增长呢?对此,罗明忠表示,最直接、最有效的方式就是提高最低工资标准,最低工资标准的提高同样会自动推动其他普通工薪阶层的收入。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注